天峻讯 / 通讯员 张启龙 选调优秀大学毕业生到基层工作，是建设高素质干部队伍，培养和选拔优秀年轻干部的重要途径，天峻县高度重视选调生教育培养工作，积极优化选调生的成长、成才环境，使选调生工作不断制度化、规范化。

该县将选调生教育培训工作纳入《干部教育培训规划》，每年根据选调生自身特点和工作实际有针对性地优先安排参加各类干部培训班，不断提高选调生的理论水平、分析和解决实际问题的能力，安排基层工作经验丰富的领导干部对选调生进行专题辅导，组织选调生到示范村和重点工作、重大项目现场观摩，引导选调生结合基层工作体会，深入思考总结，撰写思想汇报，努力把工作中的感性认识升华为理性思维，转化为实际工作的本领。

建立乡镇领导干部与新分配选调生结对帮带制度，县委组织部为每名选调生确定一名帮带责任人，进行一对一的联系、培养和指导，定期谈心谈话，了解工作、学习、生活和思想状况，进行必要的教育和引导，帮助选调生解决工作、生活中遇到的实际困难，促进选调生健康成长。定期召开选调生座谈会，及时了解掌握选调生的工作情况和思想动态，研究解决一些苗头性、倾向性问题，有计划地对选调生进行重点培养。

有针对性地给选调生交任务、压重担，把选调生放到急难险重的复杂工作环境中去锻炼，结合“精准扶贫”工作，让选调生积极参与到乡镇中心工作，与群众零距离接触，了解社情民意，培养群众感情，倾听群众诉求，接待信访投诉，处理争议纠纷，排查矛盾隐患等，在实践中经受考验，提高分析问题、解决问题和处理复杂局面的能力，全面提升综合素质。

结合全县经济发展及干部队伍建设的需要，安排选调生到乡镇等工作任务较重的基层一线工作，使选调生参与“两学一做”学习教育、基层党建“五大工程”实施、惠民政策落实等工作，经过一段时间的基础锻炼，建议各乡镇党委对选调生进行多岗位、多个工作环境的培养与锻炼，进一步深化选调生对基层工作的认识，不断积累基层工作经验，打造高素质、全方位的后备干部，为更好地做好群众工作、服务基层打下坚实基础。

严格执行选调生工作实绩考察制度，每年对选调生进行一次全面考察，考察结果作为选调生提拔使用、评先晋优的主要依据，激励选调生以更饱满的热情和务实的作风在基层一线大展手脚。一方面，把在基层一线实践工作中表现突出的选调生及时纳入科级后备干部库，把经过锻炼培养，政治坚定、德才兼备、实绩突出、群众公认的选调生及时提拔到领导岗位。另一方面，积极向上级部门推荐优秀选调生。截至目前，已有8人担任科级领导职务，有4人参加公开遴选并已考录到省直机关工作。