本报讯（记者 李淑娟） 自新一轮驻村工作队选派以来，我州390名驻村干部坚持扑下身子、融入乡村、走进群众，聚焦建强基层组织、狠抓产业发展、完善基层治理、联系服务群众等重点工作，进农户、访民情，努力把好事办实、把实事办好，帮助所在村解决实际困难、发展经济，帮助群众想办法、出实招，加快增收致富的步伐，为推动乡村振兴赋能增色。

建立健全驻村干部工作机制，持续完善驻村工作帮扶机制，印发《关于进一步明确驻村第一书记和工作队管理服务职责的通知》，推行驻村干部“属地管理”和“垂直管理”双重管理制度，细化驻村帮扶工作举措，完善建立驻村工作例会、工作报告、考勤管理、平时考核等制度，并充分利用“青海省驻村第一书记和工作队管理系统”及时掌握和统计驻村干部在岗情况、出勤情况，防止出现“走读”和“两头跑”现象。

紧扣业务能力提升这一关键环节，突出驻村工作重点任务和要求，将驻村第一书记和工作队员纳入全州培训范围，聚焦基层党建、乡村振兴、基层治理等重点内容，运用“理论授课+政策宣讲+党性教育+业务技能”多样化形式，举办专题培训班，进一步帮助驻村干部提升理论水平、锤炼业务技能、助推乡村发展。

为实现“蹲得住、有作为、显成效”的驻村工作目标，新一轮驻村干部“接棒”后，充分发挥业务精、思路新、懂政策、联系广等优势，紧紧围绕党建引领乡村振兴这一核心，积极谋划村级产业发展，持续推进基层党组织建设，加强政策法规宣传力度，不断把驻村帮扶工作做实做细。以“组织强则乡村强，组织兴则乡村兴”为目标，建立与村“两委”成员“一对一”结对帮扶机制，在思想上带、经验上传、方法上教，不断提升干部能力，通过开展“三会一课”“主题党日”等党内活动，着力提升支部战斗力。

为认真落实进一步关心关爱驻村干部的有关要求，充分调动驻村干部工作积极性，激发干事创业热情，严格按照标准发放补助和经费。同时，派出单位为每名驻村干部进行了1次健康体检，购买1份人身意外伤害保险，让驻村干部安心驻村，踏实干事。及时总结宣传先进典型和经验做法，更好地激励驻村干部担当作为，并坚持把乡村振兴一线作为考察干部的主战场。新一轮驻村干部任职以来，全州共提拔重用和晋升职级驻村干部47人，有效激发了驻村干部干事创业热情。