本报讯（记者 马春香） 今年以来，海西州把广泛开展职业技能培训、强化专业技术人员继续教育、加强领导事业单位干部教育作为全面提升城乡劳动力就业创业能力、事业单位人才队伍建设及综合素质提升的重要举措。在落实培训政策、整合培训资源、加强培训管理、提高培训实效上出实招求实效，提升城乡劳动力综合素质。

把“职业技能提升工程”纳入民生工程，先后制定出台《海西州推进职业技能提升行动实施方案》《海西州康养职业技能培训计划》，为开展技能培训提供政策、资金保障。同时，分解下达城乡劳动力就业技能、企业去产能职工转业转岗和技能提升、高校毕业生和返乡青年农牧民等创业培训任务，并实行目标化管理，按照时间节点组织推进。

紧紧围绕海西产业转型升级需求，陆续组织开展企业紧缺型技能人才培训。设立第一批海西州“金蓝领”企业技能人才工作室3家，发放“金蓝领”师傅带徒补贴和一次性工作经费奖励10.2万元，开展海西州“金蓝领”企业技能人才工作室评审推荐会议，为企业培养知识型、技能型人才队伍。举办“海外赤子高原行暨建设世界级盐湖产业基地高峰论坛”活动，邀请青海大学、中科院青海盐湖所的业内服务专家、行业主管部门、盐湖企业代表等50余人参加，助力盐湖产业高质量发展。

健全完善“创业培训指导+创业担保贷款+创业孵化基地+创业示范引领带动”的工作模式，在全州大力开展以创业能力提升培训、大中专毕业生职业能力提升以及“回炉”培训为重点的就业创业培训，并对创业人员进行跟踪了解，及时协调解决在创业中遇到的困难和问题，为创业者提供创业培训、创业咨询、小额担保贷款等多项后续服务。新建“海西州创业孵化基地”，为城乡劳动力提供创业服务。

根据《事业单位工作人员培训规定》，全面加强事业单位工作人员培训。针对新聘用人员，开展岗前培训，提高其适应单位和岗位工作的能力。针对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的人员，开展转岗培训以提高其适应新岗位职责任务的能力。针对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务人员开展专项培训，确保完成特定任务。同时，不断推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，为促进海西公共服务事业快速健康发展提供可靠的人才和智力保障。