本报讯（记者 林晓明） 大柴旦把培养年轻干部作为干部队伍建设重中之重，健全持续发现、培训历练、从严管理、适时使用机制，统筹构建年轻干部“育选管用”全链条体系，着力推动年轻干部成长成才、干事创业。

实施年轻干部“蓄水聚能”计划，综合运用组织推荐、调研考察、统筹比选等方式，设置优秀年轻干部专项推荐环节，把素质过硬、表现优秀、群众公认的年轻干部纳入组织视野，重点入库跟踪管理11人。

坚持把理想信念教育作为培养选拔优秀年轻干部“牛鼻子”，有效整合现有红色阵地资源，举办“党组织书记讲党课”“党组织书记擂台比武”“组工干部大讲堂”等系列活动，切实提升年轻干部政治理论学习的思想自觉和行动自觉。

着重围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面强化党员干部政治训练，切实增强年轻干部担当斗争精神。坚决落实相关规定，严把干部选任动议提名关、考察考核关、程序步骤关、监督问责关，严格按照“凡提四必”要求做好干部“任前体检”，确保年轻干部选任工作规范有序。

建立年轻干部“上挂下派”锻炼机制，按照交叉培养、逆向补课思路，以“两委”班子换届选举为契机，积极鼓励年轻干部到基层一线成长成才。试行《大柴旦干部交流学习制度》，畅通党政机关、事业单位、企业之间干部交流渠道，推进干部跨领域、跨行业、跨部门交流轮岗，进行多层面历练、多岗位锻炼。