本报讯 近年来，格尔木市充分激活公务员队伍新生力量，通过抓实学习培训、实践锻炼、结对帮带、期满考核等措施，在学习上深一步、认识上高一筹、实践上先一招，不断促进年轻公务员茁壮成长。

“跟班式”学习，举旗铸魂固信念。把培养年轻公务员作为干部队伍建设战略工程，坚持以学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，抓实新录用公务员成长起步阶段。组织52名新录用的公务员参加2022年全国新录用公务员初任培训班，通过集中培训、个人自学、研讨交流等方式强化理论武装。以围绕政治素质、专业能力双提升为目标，深入学习贯彻党的二十大精神，教育引导新录用公务员铸魂赋能，开展公务员局局长讲“法规”及《公务员法》配套法规进机关等活动，让新录用公务员明权利、知义务，进一步坚定理想信念、树牢为民宗旨，上好职业生涯政治素养“第一课”。

“实战式”锻炼，勇立潮头显身手。将试用期作为历练成长平台，树立起良好实干导向。通过向年轻干部多压担子、常交任务，近两年选派27名选调生到村任职，深入田间地头、牧区草场，在乡村一线增长才干，在基层阵地提高本领。有序安排18名试用期公务员在乡村振兴、疫情防控、文明城市创建等工作量大、任务繁重、综合性强的重要岗位蹲苗锻炼，提升打硬仗、解难题、防风险能力，以急难险重工作任务累积经验、增强本领，不断强化履职能力。

“结对式”培养，持续借力放光芒。组织部门+用人单位双向联动开展“师徒制”培养工作。选拔政治素质好、工作经验丰富的领导干部在日常工作中“传”，在思想教育中“帮”，在共事处事中“带”，助力新录用公务员快速进入角色、适应岗位。实时掌握思想动态和履职情况，适时开展“一对一”“一对多”谈心谈话，并对工作和生活中存在倾向性、苗头性问题进行提醒。协调用人单位为36名新录用公务员解决住宿等生活问题，持续做好年轻干部起步培养。2022年，27名科级领导干部与70名新录用公务员建立结对帮带关系。

“实绩式”考核，坚强有力站排头。将试用期满考核与平时考核相结合，坚持从严管理、从严监督。围绕试用期公务员德、能、勤、绩、廉表现情况，以个人述职、单位测评、组织部门评定为主线，既考察政治素质、品德修养，还看专业水平、实战能力等，综合日常考评、期满考核形成转正考核意见，经单位提交、组织部门研究后予以任职定级，办理转正手续及公务员登记。坚持公务员长效跟踪管理，不定期通过电话询问、实地了解，动态掌握新录用公务员现实表现、任务落实、廉洁自律等情况，严格作风纪律要求，确保正确引导年轻公务员健康成长。