本报记者 浩尔娃 通讯员 苏布亚

“做梦都没想到，高中毕业的我可以走进大学课堂，圆了大学梦！非常感谢组织为我们提供了这次学历提升的机会!” 首批大专班毕业学员环角扎西刚领到毕业证书后激动地说。

近年来，海西州坚持把村（社区）干部学历素质提升工程作为培养村（社区）“两委”换届人选和强化乡村振兴人才支撑的重要途径，科学谋划、精准发力，为乡村振兴“充电蓄能”。

我州结合走访调研、换届“回头看”等工作，对全州387个村（社区）的“两委”干部以及后备干部人选学历水平、年龄结构、知识结构和教育需求等情况进行分类统计，全面了解掌握村社干部进行学历提升的意愿，广泛收集对学历提升的意见建议，打好“摸底牌”。印发了《关于动员全州村（社区）“两委”干部积极参与学历素质提升工程的倡议书》，广泛宣传学历提升的重要性、紧迫性，介绍学历提升相关内容，动员村社干部踊跃报名参加，确保符合条件的人员全面知晓，做到应报尽报，打好“宣传牌”。并与海西广播电视大学沟通对接，密切配合，建立任务明确、分工负责、政策共筹、资源共享、运转协调的工作机制。将村干部纳入免学费和国家助学金的资助范围，学习费用80%由市州和县市区承担，20%由学员个人承担，打好“保障牌”，从根本上解决了村（社区）干部的后顾之忧。

“‘村(社区)干部学历提升工程’是一项政府出钱、大学出力、农牧民受益的民生工程。旨在加强农村人才培养，提升农村基层干部学历水平，为推动乡村振兴战略提供人才保障和智力支撑。”州委组织部副部长、州委“两新”工委书记王亚峰说。

工作开展以来，严格审核人选资格，根据摸排情况，以“政治素质好，工作能力强，具有培养潜力和发展前途”为标准，采取“个人申请+乡镇（街道）推荐+县级审核”的方式，严格把好学员入口关和质量关，择优推荐入学。严格跟踪学用转化，以村“两委”班子成员包片走访入户等工作为抓手，坚持学以致用、学用结合，切实把学习成果运用到工作中，转化为全面推进乡村振兴实际成效。建立跟踪考核制度，将村干部学历提升期间学习表现情况纳入绩效考核、年度考核工作，并对学习表现差、不服从管理的村后备力量及时调整。聚焦正向激励，对完成学历提升计划、综合表现优秀、踏实肯干、群众满意的在年度考核、评先评优、外出学习等方面给予优先考虑，进一步推动了村干部队伍建设，使村干部干事创业有劲头、有活力，有效激励了村干部担当作为。

自工程实施以来，全州共有318名村社干部参加学历提升工程，树立了“付出有回报、干好有发展、扎根有保障”的良好导向。