本报讯（通讯员 格组） 格尔木市秉持严管就是厚爱、激励与约束并重的理念，着重在年轻干部教育培训、历练培养和日常监督上下功夫，助力年轻干部成长成才。

加强教育培训，提高年轻干部业务技能。建立培训需求清单，采取党校集中培训、“网络+”教育模式、外派学习等多种方式，有的放矢开展各类培训。将市委党校和外派培训阵地作为练兵场，突出实践导向、基层导向，通过专题研讨、专项督查等，对全市50余名年轻领导干部和180余名年轻职级公务员进行专题培训。

加强历练培养，丰富年轻干部工作经验。开展优秀年轻干部摸排调研工作，大力实施“墩苗计划”，聚焦岗位练兵、技能比拼等方面，选派29名优秀年轻干部到浙江温州学习经验。把重点岗位、基层一线作为增长才干、锤炼作风的重要途径，梳理出脱贫攻坚、社会治理等10类历练岗位，根据个人意向、专业特长等，选派58名年轻干部到吃劲岗位、基层熔炉中历练成长。

加强日常监督，激发年轻干部干事热情。抓好年轻干部日常监督，对年轻干部经常进行“田间管理”，及时“修枝剪叶”。对分配到各级班子、派到基层一线的年轻干部的履职情况进行跟踪考核，通过班子回访了解、面对面谈话等方式，掌握年轻干部作风品行、思想状态、工作业绩等。