本报讯 近年来，都兰县着力在抓好抓实平时考核工作上下功夫，通过优化平时考核体制机制，强化平时考核督导力度，深化平时考核结果运用，切实达到考实工作业绩、考准班子实际、考出优秀干部实绩的目的。

优化平时考核体制机制，让考核评价更准更实。建立“重点任务+共性指标+个性指标+平时考核”4类评价体系，将平时考核分值权重由1%提高至10%，将“实地考核”分值比例优化为“70%实地考核成绩+30%平时考核成绩”，同时新增乡村建设行动、乡村治理行动等9项平时考核事项，从根本上杜绝年终考核变为“台账考核”现象，让年终考核成绩更具“说服力”。

强化平时考核督导力度，让重点任务落地开花。建立“月汇总、季调度、年总结”督导机制，对被考核单位落实经济管理指标、省州任务指标等15项考核内容开展督导检查，对落实任务进度慢、力度差的单位实行“督办+扣分”惩戒机制，对未完成任务的单位及时予以通报，确保各项重点工作稳步推进、按时完成。

深化平时考核结果运用，让选人用人更加精准。用活“正向+反向”奖惩机制，对平时考核成绩好，年终考核排名靠前的单位实行“正向激励”机制，对平时工作落实差，年终考核成绩靠后的单位，实行“反向惩戒”机制，不断激发各级干部干事创业的热情。