本报讯（记者 张萍） 今年以来，州人社局把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，坚持目标导向、问题导向、结果导向，大力开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

加强与州妇联、州农牧局、州残联、柴达木职业技术学院等相关部门的密切配合，充分依托街道（乡镇）、社区（村）就业联络员和基层就业服务站所等力量，采取入村进企、问卷调查、走访座谈等多种形式，对城乡各类劳动者开展培训需求摸底调查，准确掌握城乡各类劳动者培训需求。

通过政府采购招标、指定职业院校的方式，对转移就业愿望强烈的，组织开展制造业、服务业等转移就业技能培训；对就近就地就业的，组织开展手工艺、烹饪、电商等职业技能培训。同时，督促和鼓励培训机构聘请省内知名职业技能培训师、本土技能人才及技术能手根据行业特点以及实际需求，将“理论授课+实操辅导”贯穿培训全过程，不断提升技能培训质效和培训后就业比例。

加大培训机构监管力度，严格审核培训师资和培训课程设置，对培训现场、人员信息、培训效果、培训考试、档案资料等环节实行全过程监管。同时，针对专账资金管理特点及问题易发多发的重点环节，采取信息比对、电话抽查、实地核查等方式，督促各地区建立专账资金管理制度和各项补贴申报流程等制度措施，进一步明确专项资金的使用范围、拨付办法、支出标准、监督管理，确保资金申请单位、个人提供材料真实可靠，操作程序规范到位。

以“培训+输转+就业”为工作思路，以就业增收为工作目标，将培训后就业率作为培训机构年度考核评价的重要依据，督促指导各地区在开展技能培训后注重就业服务和跟踪评价。有效依托“人社服务进万家”活动载体，紧盯企业用工、岗位需求和参训人员就业意愿，主动联系用人单位，推送就业岗位，更好助推城乡劳动者“好就业”“就好业”。