本报讯(记者 张萍) 今年以来,州人社局把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措,坚持目标导向、问题导向、结果导向,大力开展职业技能培训,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。
加强与州妇联、州农牧局、州残联、柴达木职业技术学院等相关部门的密切配合,充分依托街道(乡镇)、社区(村)就业联络员和基层就业服务站所等力量,采取入村进企、问卷调查、走访座谈等多种形式,对城乡各类劳动者开展培训需求摸底调查,准确掌握城乡各类劳动者培训需求。
通过政府采购招标、指定职业院校的方式,对转移就业愿望强烈的,组织开展制造业、服务业等转移就业技能培训;对就近就地就业的,组织开展手工艺、烹饪、电商等职业技能培训。同时,督促和鼓励培训机构聘请省内知名职业技能培训师、本土技能人才及技术能手根据行业特点以及实际需求,将“理论授课+实操辅导”贯穿培训全过程,不断提升技能培训质效和培训后就业比例。
加大培训机构监管力度,严格审核培训师资和培训课程设置,对培训现场、人员信息、培训效果、培训考试、档案资料等环节实行全过程监管。同时,针对专账资金管理特点及问题易发多发的重点环节,采取信息比对、电话抽查、实地核查等方式,督促各地区建立专账资金管理制度和各项补贴申报流程等制度措施,进一步明确专项资金的使用范围、拨付办法、支出标准、监督管理,确保资金申请单位、个人提供材料真实可靠,操作程序规范到位。
以“培训+输转+就业”为工作思路,以就业增收为工作目标,将培训后就业率作为培训机构年度考核评价的重要依据,督促指导各地区在开展技能培训后注重就业服务和跟踪评价。有效依托“人社服务进万家”活动载体,紧盯企业用工、岗位需求和参训人员就业意愿,主动联系用人单位,推送就业岗位,更好助推城乡劳动者“好就业”“就好业”。