本报讯（通讯员 柴组轩） 大柴旦工委积极构建全链条培养机制，把各领域优秀年轻干部聚集到执政骨干队伍中来，为地区高质量发展提供坚强的干部人才保障。

聚焦需求精准选，打造年轻干部优质“蓄水池”。健全优进绌退机制，加强对优秀年轻干部的跟踪了解，统筹运用调研督查、平时考核、年度考核等结果，及时把口碑差、工作实绩不明显的干部调整出去，将群众公认、实绩突出的干部补充进来，确保优秀年轻干部质量更优。

综合施策贴心育，锻造年轻干部担当“铁肩膀”。聚焦赶超发展所需和年轻干部成长履职所求，持续提高年轻干部调查研究、科学决策、应急处突等能力。对新参加工作或30岁以下、工作经验不足的年轻干部由单位班子成员“传帮带”，帮助年轻干部增智提能强本领。

创新方法严格管，激励年轻干部干事“在状态”。始终把“严”字贯穿年轻干部培养全过程，对履职尽责不到位的及时进行提醒。坚持把年轻干部置于监督之下，健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位管理机制，确保年轻干部成长不断档、发展不偏航。