本报讯（记者 田格斯 通讯员 茫宣） 近年来，茫崖市聚焦高质量发展首要任务，立足树立导向、定准任务、考实过程、用好结果，让考核“指挥棒”变身“能量棒”，激发干部职工担当作为的“源动力”。

坚持通过“考什么”引导“做什么”原则，聚焦高质量发展目标，制定印发《党政领导班子和领导干部目标责任考核的通知》，精准设定指标内容，形成“18项共性指标+个性指标+特色亮点”的差异化考核评价体系，通过民主测评、深入谈话、实地察看等考核结果应用，对工作完成、现实表现、廉洁自律等情况进行全方位考核，真正做到“干什么考什么”，避免千篇一律，让年度考核成为推动高质量考核的强大动力。

建立“清单+调度+督查+考核+问责”的全过程工作机制，着力构建“大督导+大落实”的工作格局。制定印发《年度目标责任考核相关工作落实情况中期督导的通知》，及时对落后指标分析原因、找出差距，并针对“短板指标”和任务完成不理想的责任单位开展督导检查，限期整改落实。成立5个考核组，并抽调40余名政治素养高、业务能力强的人员进一步充实考核队伍。召开动员部署暨培训会，为考核组成员从考核工作原则、组织领导、考核内容、任务目标、考核程序、分值评定六个方面理思路、解难点、讲纪律。

突出“考和用”紧密结合，注重对班子和干部的正向激励，把考核结果与班子成员职级晋升、评先评优、提拔任用、教育培训等有效衔接起来，旗帜鲜明地“让担当者得重用”。对在乡村振兴、产业发展、平安建设、安全生产等方面表现突出的，在年度评优中予以优先考虑，同时领导班子在年度考核中评定为“优秀”等次的，增加单位领导干部的“优秀”比例，实现以考核结果鼓励先进、鞭策后进，树立注重“实在实干实绩”的考核导向。