本报讯（记者 吴婷婷） 今年以来，德令哈市人社部门聚焦产业“四地”建设，以“智”“育”“提”畅通人力渠道，助力产业发展。

以企业和群众需求为导向，将建设数字就业与发展新质生产力融会贯通，通过制度完善、流程再造、数字集成、智慧赋能等方式，开通“人社政策小课堂”、打造“金牌店小二”就业创业服务平台、创建“幸福诗城·就业‘e’站”，开展“直播带岗”“短视频+用工服务”等招聘模式，助力企业“云招工”的同时，加快信息资源的有效整合与共享交换，实现以数字就业建设为小切口，撬动服务民生大场景，成为发展新质生产力引进人才的有力举措。

充分利用青海柴达木职业技术学院资源优势，有效推动企业与毕业生的精准供需对接。将青海柴达木职业技术学院机电工程系和化学工程系49名高校毕业生“组团式”输送至本市重点企业就业。推动完善政、校、企协同育人培训机制，开展适合本土化的新型学徒制人才培养模式。搭建省内高校、职业院校和本市企业招揽人才交流平台，组织德令哈市重点企业赴青海大学、青海民族学院、西北民族大学等省内外高校参加“人社服务进校园”暨“校园引才”招聘会，为德令哈市重点企业招揽27名高校毕业生。

建设“幸福诗城·就业‘e’站”指导服务站点，将“金牌店小二”保姆式服务有机融入“15分钟就业服务圈”，延伸服务链条。抓实“帮扶900名城镇失业人员再就业”省重点工作任务，重点关注脱贫人口、低收入群体、未就业高校毕业生及青年失业人员。摸清困难群体就业服务需求，分类提供就业服务政策清单，确保零就业家庭至少1人实现就业；组成5支“金牌店小二”服务小分队，对全市174户512人的脱贫户、监测户、易地搬迁户进行走访调研，落实“1311”服务机制，促进高校毕业生高质量充分就业。