本报讯（通讯员 石苍安） 格尔木市紧盯关键人群、关键环节、关键时间、关键领域，不断完善干部监督管理配套措施，加强干部监督管理工作水平。

格尔木市抓实抓细对不同领域关键干部的监督，开展新任用领导干部“两谈三考”，对离任干部进行经济责任审计。今年以来，累计开展干部任前谈话46人次，领导干部经济责任审计5人次，离任交接8人次。

对于坚持“凡提四必”的要求，格尔木市强化人选审核，严格落实个人重大事项报告制度。会同纪委监委、巡察、信访等部门加强对关键环节监督，做到重要情况及时通报，坚决防止“带病提拔”。

把监督工作抓在干部培养全过程，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。利用日常调研、干部考察、举报查核等途径，全面掌握领导干部思想动态、履职尽责、道德品行等情况，做到日常监督“全覆盖”。对党员领导干部请假外出、婚丧喜庆等事宜实行报告备案制度，进一步规范事前备案和事后报告程序。依托“12380”信访举报系统，构建电话、邮箱、信访、短信“四位一体”监督举报平台，及时受理信访举报问题。